Informacja

7 niesamowitych sposobów, w jakie firmy wykorzystują sztuczną inteligencję do rekrutacji pracowników

7 niesamowitych sposobów, w jakie firmy wykorzystują sztuczną inteligencję do rekrutacji pracowników

Sztuczna inteligencja postawiła sobie za cel branżę rekrutacyjną. Coraz więcej firm zaczyna wykorzystywać rozwiązania AI, aby przyspieszyć ten proces i sprawić, że będzie mniej trafiony.

W tym miejscu podkreślamy 7 obszarów rekrutacji, w których sztuczna inteligencja może zostać wykorzystana do odciążenia rekruterów i znalezienia lepszych kandydatów do ich organizacji i stanowisk.

POWIĄZANE: ROSYJSKI ROBOT WYKORZYSTUJE SI DO REKRUTACJI I WYNAJMU LUDZI W DUŻYCH FIRMACH

Czym jest sztuczna inteligencja w rekrutacji?

Sztuczna inteligencja znajduje wiele zastosowań w różnych branżach, podobnie jak w rekrutacji. Sztuczną inteligencję można wykorzystać do wspomagania procesu rekrutacji w firmach, wykorzystując uczenie maszynowe i rozwiązywanie problemów, aby pomóc w znalezieniu najlepszego kandydata (-ów) na dane stanowisko.

„Ta nowa technologia została zaprojektowana w celu usprawnienia lub zautomatyzowania niektórych części przepływu pracy rekrutacyjnej, zwłaszcza powtarzalnych, dużych zadań.

Na przykład oprogramowanie, które stosuje uczenie maszynowe do wznawiania pracy, aby automatycznie sprawdzać kandydatów lub oprogramowanie, które przeprowadza analizę opinii na temat opisów stanowisk, aby zidentyfikować [dowolny] potencjalnie stronniczy język. ”- ideal.com.

Czy sztuczna inteligencja zastąpi rekruterów?

Przy szybkim tempie rozwoju i wdrażania w wielu branżach, zwłaszcza w rekrutacji, możesz się zastanawiać, czy kiedykolwiek zastąpi ludzi rekrutujących?

Chociaż sztuczna inteligencja może być znacznie bardziej wydajna w „zimnym” sortowaniu kandydatów na podstawie kryteriów ustalonych przez potencjalnego pracodawcę i dostępnych danych, jest mało prawdopodobne, aby sztuczna inteligencja całkowicie zastąpiła wszystkich rekrutujących ludzi.

Ludzki dotyk prawdopodobnie zawsze będzie niezbędnym elementem procesu rekrutacji w przyszłości. Można go traktować jako bardziej zaawansowaną pomoc w oszczędzaniu siły roboczej, a nie coś, co w przyszłości całkowicie zastąpi wszystkich rekrutujących ludzi.

„Jak zamienić empatię lub kontekstualne rozumienie na sztuczną inteligencję? Wydaje mi się to trudne. AI może wykonywać przyziemną i nudną pracę, której większość ludzi nie lubi, więc mogą skupić się na bardziej interesujących zadaniach, takich jak budowanie relacji z menedżerami ds. kawa i pomaganie im w rozwiązywaniu dużych problemów ”. wyjaśnił Ben Martinez z Fistful of Talent yello.co.

Czym jest Olivia firmy Paradox?

„Paradox” to firma zajmująca się rozwojem sztucznej inteligencji z siedzibą w Scottsdale w stanie Arizona. Ich flagowym produktem jest narzędzie rekrutacyjne AI o nazwie Olivia.

„Olivia pomaga firmom przechwytywać i sprawdzać kandydatów, poprawiać konwersje i odpowiadać na wszystkie pytania kandydatów. Zapewnia indywidualne doświadczenia kandydatów na dużą skalę, a nawet zajmuje się planowaniem rozmów kwalifikacyjnych.

W firmie Paradox widzimy przyszłość, w której ludzie robią to, w czym są najlepsi, a technologia sztucznej inteligencji wykonuje za nas przyziemne i proste zadania. Technologia jest dla nas narzędziem i jako taka powinna być używana.

Nigdy nie chcemy usuwać ludzi z procesu rekrutacji. Chcemy tylko to ulepszyć.

Naszym marzeniem jest lepsze doświadczenie kandydata i rekrutera dla każdego. ”- Paradoks.

Jakie są przykłady wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji?

Oto 7 przykładów wykorzystania sztucznej inteligencji do zrewolucjonizowania procesu rekrutacji w wielu firmach na całym świecie.

1. Sztuczna inteligencja pomaga ulepszać aplikacje internetowe

Jednym ze sposobów, w jaki sztuczna inteligencja pomaga firmom w rekrutacji, jest zarządzanie aplikacjami online. Śledzenie kandydatów z baz danych rekruterów zwykle wykorzystuje wiele słów kluczowych, przepływów słów i innych punktów danych, które sztuczna inteligencja może z łatwością sortować, wyszukiwać i analizować.

Sztuczna inteligencja pomaga rekruterom nadać priorytet tysiącom życiorysów, aby przyspieszyć selekcję kandydatów. W efekcie zachowują się jak konsultanci ds. Rekrutacji cyfrowej.

Nie można wykluczyć, że w przyszłości firmy będą wykorzystywać je, aby aktywnie pomagać osobom poszukującym pracy w zwiększaniu skuteczności podań o pracę za pomocą analiz predykcyjnych.

2. Są wykorzystywane do znajdowania najlepiej dopasowanych kandydatów

Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana przez firmy, aby pomóc znaleźć najbardziej odpowiednich kandydatów na dane stanowisko i ich organizację. Może być wykorzystany do wypełnienia luk, których pracodawcy mogą nie być w stanie zebrać w CV.

Na przykład może przeanalizować obecność kandydata w Internecie i odkryć, że jest on bardzo aktywny w sprawach społecznych. Alternatywnie, kandydat mógłby również skorzystać ze sztucznej inteligencji, aby znaleźć najlepsze dla siebie rozwiązanie, tworząc profil dla swoich wartości, celów i aspiracji zawodowych.

3. Sztuczna inteligencja pomaga przyspieszyć tworzenie krótkich list kandydatów

Sztuczną inteligencję można wykorzystać, aby zaoszczędzić rekruterom mnóstwo czasu, wybierając wstępnie najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Zamiast ludzi musieć przeglądać setki lub tysiące życiorysów, można wyzwolić sztuczną inteligencję, aby oddzielić ziarno od plew.

„AI może wyszukiwać pasujących kandydatów, nawiązywać kontakt, przeprowadzać wstępne rozmowy kwalifikacyjne, oceniać życiorysy i prezentować najlepsze wyniki na rozmowę kwalifikacyjną” - Forbes.com.

4. Służy do zapewnienia równych szans

Sztuczną inteligencję można również wykorzystać, aby wyrównać szanse kandydatów. Szanse na rozmowę kwalifikacyjną nie będą już wzmacniane przez ich zdolność do bycia „liberalnym w stosunku do prawdy” w ich CV.

Prawdopodobnie będzie to wymagało od kandydatów znacznie większej sieci kontaktów, niż było to konieczne wcześniej.

„Budowanie i utrzymywanie autentycznych, zawodowych relacji pomoże ludziom się wyróżnić i wylądować na rozmowie kwalifikacyjnej”. - Forbes.com.

5. Sztuczna inteligencja jest wykorzystywana do sprawdzania postaci

Ponieważ praca zdalna staje się coraz bardziej popularna, sztuczna inteligencja może pomóc kandydatom na weterynarzy w upewnieniu się, że są godni zaufania. W tym celu wykorzystuje się już narzędzia AI, które pomagają zidentyfikować potencjalne zagrożenia podczas zatrudniania kogoś do pracy zdalnej.

Takie narzędzia mogą pomóc w ocenie uczciwości i etyki potencjalnych pracowników oraz w określeniu, czy byliby dobrym przedstawicielem organizacji. Pomoże to nie tylko w weryfikacji dobrych kandydatów, ale także umożliwi organizacji szerszą dystrybucję siły roboczej.

Prawdopodobnie okaże się to nieocenione dla firm usługowych, takich jak Lyft, Airbnb i Uber.

6. Podczas wywiadów wykorzystywana jest również sztuczna inteligencja

Sztuczna inteligencja, podobnie jak Olivia firmy Paradox, jest używana do pomocy w procesie wywiadu. Może pomóc poradzić sobie z niektórymi podstawowymi pytaniami, oszczędzając prawdziwej odwagi procesu rekrutacji ludzi.

„Sztuczna inteligencja już zastępuje część procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Miałem klientów, którzy byli zaskoczeni, że pojawili się na rozmowie kwalifikacyjnej przez Skype i zadawano im pytania za pośrednictwem sztucznej inteligencji.

Ten format rozmowy pociąga za sobą nowy zestaw wyzwań, ponieważ kandydaci nie korzystają już ze wskazówek społecznych i wizualnych. Bardziej krytyczne staje się posiadanie solidnego przygotowania do przekazywania niezbędnych informacji i wyróżniania się ”- powiedział Jean Ali Muhlbauer Forbes.com.

7. Sztuczna inteligencja pomaga w automatyzacji rekrutacji i zaawansowanej analizie danych

Bardziej tradycyjna rekrutacja opierała się raczej na szczęściu i intuicji niż na podejściu bardziej naukowym. Ten starszy model jest bardzo czasochłonny i może być trochę rozproszony w wynikach.

Ale przy ogromnym bogactwie danych, które mamy dzisiaj, otwiera się proces rekrutacji oparty na danych, zwłaszcza w przypadku wykorzystania sztucznej inteligencji. Rekrutacja oparta na danych nie tylko pomaga w poprawie jakości zatrudnienia, ale także w kilku różnych obszarach.

Obejmuje to lepszą alokację środków na rekrutację. Na przykład kierowanie do kandydatów za pomocą mediów społecznościowych itp.

Może być również używany do tworzenia „lejków zatrudniających”. Sztuczną inteligencję można na przykład wykorzystać do analizy, dlaczego określone współczynniki konwersji z aplikacji są mniej lub bardziej skuteczne niż inne.


Obejrzyj wideo: Webinar dla bloku matematyczno-technicznego (Styczeń 2022).