Informacja

Kobiety napotykają znaczące bariery w karierze kucia w brytyjskich badaniach energetycznych

Kobiety napotykają znaczące bariery w karierze kucia w brytyjskich badaniach energetycznych


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Nowy raport ujawnia, że ​​kobiety wciąż napotykają na poważne bariery w tworzeniu kariery w brytyjskich badaniach nad energią. Zespół z Grupy ds. Polityki Energetycznej Uniwersytetu w Exeter przeanalizował równowagę płci w dziedzinie badań nad energią i stwierdził, że jest to niesprawiedliwe wobec kobiet.

Zbyt wolno i zbyt długo

„Postępy w zakresie równowagi płci w badaniach były zbyt powolne od zbyt dawna, ale uważamy, że teraz jest czas na połączenie działań między fundatorami i uniwersytetami, aby zapewnić kapitalizację kobiecych talentów. Podejmując działania w zakresie finansowania, problemów instytucjonalnych i systemowych, Identyfikacja może doprowadzić do prawdziwej zmiany w integracji w tym sektorze ”- powiedziała Jess Britton, stypendystka ds. badań podoktoranckich na Uniwersytecie w Exeter i współautorka raportu.

W nowym raporcie naukowcy rozmawiali z 59 kobietami-naukowcami prowadzącymi badania nad energią i analizowali dostępne dane na temat płci i finansowania badań nad energią. Wywiady ujawniły kilka problemów, które powstrzymywały kobiety przed awansem zawodowym.

Nagła potrzeba

„Raport pokazuje, że istnieje pilna potrzeba rozwiązania problemu słabej równowagi płci w brytyjskiej społeczności badawczej zajmującej się energetyką - szczególnie w odniesieniu do kierowania grantami i rozwoju kariery” - powiedział Jim Watson, dyrektor UK Energy Research Centre, organizacji, która zlecił raport.

„Nie tylko ujawnia zakres problemu dzięki nowym dowodom, ale zawiera szereg praktycznych zaleceń, które powinny być przeczytane zarówno przez fundatorów, jak i uniwersytety”.

W badaniu wskazano cztery kluczowe sposoby poprawy równowagi płci. Oni są:

Spójrz na dane - w raporcie zasugerowano, że istotne dane dotyczące równowagi płci w badaniach nad energią powinny być publikowane i wykorzystywane do wyznaczania celów i monitorowania postępów.

Finansowanie większej liczby kobiet - raport zalecał większą różnorodność rodzajów finansowania, a także wypróbowanie innowacyjnych podejść do przydzielania środków i wspierania kobiet naukowców.

Stymulowanie rozwoju kariery kobiet naukowców zajmujących się energią - w raporcie wskazano na potrzebę zmiany istniejących struktur instytucjonalnych i kultur, aby uczynić je bardziej przyjaznymi dla kobiet.

Opieraj się na tym, co działa - w badaniu zalecono określenie kluczowych punktów zaangażowania, aby zbudować równowagę płci i zapewnić równość głosu.

„Z zadowoleniem przyjmujemy ten raport, zawarte w nim ustalenia i zalecenia. Wiele z poruszonych kwestii to te, które szerzej rozpoznajemy w naszej społeczności naukowej” - powiedziała Alison Wall, zastępca dyrektora ds. Równości, różnorodności i integracji w EPSRC.

„Zwiększanie różnorodności i integracji jest jednym z priorytetów w naszym nowym planie realizacji. Na przykład planujemy poczynić dalsze postępy w zakresie włączania EDI do procesu składania wniosków o dotację, rozwijając nasze procesy wzajemnej oceny, dostarczając dalszych danych i zwiększając elastyczność naszego finansowania ”.


Obejrzyj wideo: Polscy niewolnicy w Wielkiej Brytanii SUPERWIZJER TVN (Lipiec 2022).


Uwagi:

  1. Synn

    Absolutnie zgadzam się z tobą. Wydaje mi się to dobry pomysł. Zgadzam się z Tobą.

  2. Wulfweardsweorth

    Zgadzam się z Tobą. W tym coś jest.Teraz wszystko stało się jasne, doceniam pomoc w tej sprawie.

  3. Ajax

    Myślę, że pozwolisz na błąd. Mogę bronić swojej pozycji. Napisz do mnie w PM, poradzimy sobie z tym.

  4. Bondig

    Gratuluję, jakie słowa..., wspaniały pomysł



Napisać wiadomość